PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA MEDAN

Penulis

  • Sahala Siallagan Universitas Darma Agung

Kata Kunci:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Walikota Medan. Dengan objek penelitian dibatasi hanya terhadap lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah “Apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor walikota medan?”. Hipotesis dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai kantor walikota medan. Metode pengumpulan  data yang digunakan penulis yaitu penelitian lapangan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linier berganda dimana Y = 4,769+0,368X1+0,413X2yang artinya jika lingkungan kerja mengalami kenaikan satu satuan maka akan mengalami peningkatan sebesar 0,368, pada variabel disiplin kerja jika mengalami kenaikan satu satuan maka akan mengalami peningkatan sebesar 0,413, maka kenaikan pada lingkungan kerja dan disiplin kerja akan mengakibatkan kenaikan pada kinerja. Dari hasil analisis uji t diperoleh variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3,365 > 1.701), dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja (4,092> 1.701). Berikut hasil Uji F, yang mana variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap variabel kinerja (41,176 > 3,35), dan nilai Adjusted R Square yaitu 0,735 artinya hubungan variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y sangat kuat, karena angka ini mendekati 1 (satu). Melihat hasil dari penelitian ini, maka perusahaan diharapkan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan disiplin, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat dan perlunya diadakan pelatihan dan pengembangan terhadap pegawai untuk meningkatkan pengetahuan pegawai tentang program-program kerja, dan ini akan meningkatkan kinerja pegawai

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-09-04

Terbitan

Bagian

Artikel