PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKASA INTERNUSA MANDIRI MEDAN

Penulis

  • Mangasi Sinurat Universitas Darma Agung

Kata Kunci:

Insentif, Motivasi dan Kinerja

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket pada responden 90 orang dan disusun dalam tabel-tabel yang menunjukkan frekuensi dan presentasi nilai dari masing-masing jawaban responden, kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda (Multiple Regresion) serta di uji validitas, uji reliabilitas dengan menggunakan alat bantu program SPSS. Dari hasil penelitian diketahui bahwa Insentif dan Motivasi  berpengaruh secara serempak (simultan) dengan hasil F hitung sebesar 158,730 > Ftabel 3.10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka tolak ho (terima h1) bahwa Insentif dan Motivasi secara serempak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkasa Internusa Mandiri Medan. Untuk Insentif terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan nilai thitung8,315 >ttabel1,985 dan nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05, untuk Motivasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja dengan nilai thitung1,119 <ttabel1,985 dan nilai probabilitas signifikan 0,266 > 0,050. Dari hasil pengujian didapat angka standardized coefficient beta Insentif 0,793, dan Motivasi Kerja 0,107 maka disimpulkan Insentif dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Hal ini menyatakan bahwa hipotesis (H2) yang diajukan sebelumnya diterima.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-09-04

Terbitan

Bagian

Artikel