PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARIER REKAYASA NUSANTARA MEDAN

Penulis

  • Mahmul Siregar Universitas Darma Agung

Kata Kunci:

Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Arier Rekayasa Nusantara.Dengan objek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel motivasi dan kompensasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat.Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah “Apakah motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada PT. Arier Rekayasa Nusantara?”.Hipotesis dalam penelitian ini adalah “Motivasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Arier Rekayasa Nusantara.Metode pengumpulan data yang digunakan penulis yaitu Penelitian Lapangan.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan.Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linier berganda dimana Y = 5,532 +0,655X1 + 0,288X2, yang artinya motivasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji koefisien determinasi pada R square sebesar 0,635berarti63,5% variable Motivasi dapatdijelaskanoleh variable KompensasidanKinerja Karyawan. Sedangkansisanya 32,5% dapatdijelaskanolehfaktor-faktor lain yang tidakditelitiolehpenelitianini. hasil penelitian pada uji simultan (Uji F) dapat dilihat bahwa nilai Fhitung 23,516 > Ftabel 3,34. Hal ini menentukan bahwa variabel bebas yang terdiri dari variabel independent motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan pada PT. Arier Rekayasa Nusantara.Disarankan kepada pimpinan PT. Arier Rekayasa Nusantara untuk memberikan motivasi dan kompensasi lebih baik lagi kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-09-04

Terbitan

Bagian

Artikel